Извещение УФМС об выполнении обязанностей по выплате зарплаты (вознаграждения) высококвали

При вербовании на работу высококвалифицированных профессионалов (ВКС) работодатель должен держать в голове о том, что высочайшая ценность таких служащих коррелируется с верно регламентированным уведомительным порядком об их трудовой деятельности и административными штрафами за его неисполнение. Для удобства в данной статье термином «работодатель» обозначен как, фактически, работодатель, так и заказчик работ (услуг). После извещения органов миграционной и налоговой служб о получении разрешения на работу ВКС приступает к выполнению трудовых обязательств, а работодатель ставит четыре отметки в календаре: ежеквартально уведомлять ФМС об выполнении обязанностей по выплате зарплаты (вознаграждения) ВКС. Согласно пт 13 статьи 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении зарубежных людей в Русской Федерации» (дальше — ФЗ о правовом положении) работодатель должен направлять их ежеквартально не позже последнего рабочего денька месяца, последующего за отчетным кварталом. Извещение должно содержать данные по состоянию на последний денек квартала календарного года.

Броско, что извещение нужно было направлять и ранее. Но до внесения конфигураций в Кодекс РФ об административных правонарушениях (дальше — КоАП) 9 августа 2013 года ответственности за нарушение этой обязанности в отношении ВКС не было. Привлечь к административной ответственности можно было только за неуведомление ФМС в согласовании с пт 3 статьи 18.15 КоАП, но никак ни за просрочку выполнения такового извещения. С августа 2013 года появилось и основание для вербования к ответственности, и сумма штрафа. В согласовании с пт 5 статьи 18.15 КоАП неуведомление либо нарушение установленного порядка и/либо формы извещения работодателем, привлекающими ВКС, тянет наложение административного штрафа:

— на должностных лиц в размере от 35 000 рублей до 70 000 рублей;

— на юридических лиц — от 400 000 рублей до 1 000 000 рублей.

Потому ниже разглядим особенности данного документа и порядок его наполнения.

Приказ ФМС от 28 июня 2010 г. № 147 (в ред. Приказа ФМС Рф от 05.09.2013 № 372) (дальше – Приказ ФМС) устанавливает форму извещения, а с 1 января 2014 года вступит в силу утвержденный Приказом Порядок предоставления работодателями и заказчиками работ (услуг) извещений об выполнении обязанностей по выплате зарплаты (вознаграждения) высококвалифицированным спецам, также о случаях расторжения трудовых договоров либо гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными высококвалифицированными спецами и случаях предоставления им отпусков без сохранения зарплаты длительностью более 1-го календарного месяца в течение года (дальше — Порядок).

Форма извещения устанавливается Приказом ФМС от 28 июня 2010 г. № 147, при всем этом конфигурации, внесенные Приказом ФМС от 05 сентября 2013 г. № 372, носят технический нрав и касаются наименования графы «получателя уведомления». Само извещение должно быть заполнено разборчиво от руки либо написано на российском языке. При всем этом не допускается внедрение сокращенных слов, аббревиатур и исправлений. Рекомендуется заполнять все надлежащие поля, не пропуская и не запамятывая внести в бланк данные.

ФЗ о правовом положении предусмотрена возможность выбора: подать извещение на картонном носителе конкретно в ФМС, навести извещение средством почтовой связи или подать его в электрическом виде через портал «Госуслуги», без дополнительного представления оригиналов.

При подготовке извещения не излишним будет проверить сумму зарплаты (вознаграждения) ВКС. В силу выше упомянутого ФЗ о правовом положении размеры зарплаты ВКС не должны быть ниже, чем установленный минимум. А именно, размер годичный зарплаты зарубежного педагога либо научного работника, приглашенных для занятия преподавательской либо научно-исследовательской деятельностью в имеющие муниципальную аккредитацию Университеты, муниципальные академии либо исследовательские научные центры, должен составлять более 1 000 000 рублей. Для ВКС, завлеченных к трудовой деятельности в особенных экономических зонах, малый размер годичный зарплаты составляет 700 000 рублей. Все другие зарубежные граждане в качестве ВКС должны получать более 2 000 000 рублей в год.

В бланке извещения в графе «период» нужно указывать соответственный квартал календарного года. Зависимо от срока выполнения работ либо от периода, на который заключен трудовой контракт ВКС, соответственно заполняется графа «срок трудового контракта либо гражданско-правового контракта на выполнение работ (оказание услуг). От этих данных нужно отталкиваться при заполнении граф выплат – на сто процентов либо отчасти выполнена обязанность работодателя при оплате. Сумма выплаты указывается на последний денек отчетного квартала (на 31 марта, 30 июня и т.д.). В случае частичной оплаты нельзя забывать указывать текущий остаток по неисполненному обязательству по выплате зарплаты ВКС. При учете выплат, производимых в согласовании с трудовым контрактом либо по гражданско-правовому договору, также необходимо учесть вероятные выплаты в валютной форме и не предусмотренных надлежащими договорами, в случае если таковые имели место быть (вещественная помощь, дополнительные поощрительные выплаты и др.)

При приеме извещения должностным лицом ФМС Рф либо ее уполномоченного территориального органа им проверяется корректность наполнения бланка извещения, также правомочия лица, представившего извещение, в случае, если извещение подано на картонном носителе конкретно в ФМС Рф либо ее уполномоченный территориальный орган. Порядок устанавливает, что уполномоченное должностное лицо заносит запись о приеме извещения в журнальчик учета извещений. На самом бланке проставляются регистрационный номер и дата приема документа. Представителю работодателя в случае предоставления его конкретно в ФМС Рф либо ее уполномоченный орган на картонном носителе выдается справка, подтверждающая прием извещения.

Процедура приема извещения в электрической форме также регламентируется Порядком. При направлении извещения через соответственный интернет-портал уполномоченное должностное лицо направляет электрическое сообщение о приеме извещения не позже рабочего денька, последующего за деньком подачи извещения. В любом случае, не стоит откладывать направление извещения на последний денек, ведь за нарушение установленной обязанности об извещении работодателю угрожают огромные штрафы.