Время от времени уволить управляющего можно, не объясняя предпосылки.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 г. N 21 «О неких вопросах, появившихся у судов при применении законодательства, регулирующего труд управляющего организации и членов коллегиального исполнительного органа организации»

Время от времени уволить управляющего можно, не объясняя предпосылки.

Рассмотрены особенности регулирования труда управляющего организации и членов ее коллегиального исполнительного органа.

В ТК РФ имеется спецглава, посвященная таким особенностям.

Разъясняется, что нормы этой спецглавы распространяются и на управляющих отраслевых (многофункциональных) либо территориальных органов администраций муниципалитетов, которые учреждены как юрлица.

В то же время нормы не действуют, когда идет речь о работниках, руководящих отдельными сферами деятельности либо некими структурными подразделениями, в т. ч. филиалами, представительствами, без возложения на их функций единоличного исполнительного органа.

Затронуты вопросы о подведомственности и подсудности трудовых споров с такими лицами.

Даны пояснения по матответственности управляющего, по взысканию с него убытков.

ТК РФ закрепляет в числе допоснований для прекращения трудового контракта с такими лицами — принятие решения об этом.

Его воспринимает уполномоченный орган юрлица, или собственник ее имущества, или лицо (орган), уполномоченный собственником. Условие — это отнесено к их компетенции.

Решение может быть принято без указания мотивов.

Увольнение по такому основанию — не мера юрответственности, потому не допускается без выплаты соответственной компенсации. Оно допускается и при срочном трудовом договоре, и при заключенном на неопределенный срок.

Если при принятии такового решения имело место злоупотребление правом и (либо) дискриминация, трибунал может признать его нелегальным.

Раздельно разобраны вопросы, связанные с выплатами при таком увольнении управляющего.

Если трудовой контракт не предугадывает критерий о сумме компенсации при увольнении, ее размер обусловит трибунал (но не ниже трехкратного среднего месячного заработка).

Читайте также:  Использование жилым помещением собственником и членами его семьи

Это не касается управляющих госкорпораций, госкомпаний, хозобществ, более 50% акций (толикой) в каких — муниципальная либо городская собственность, внебюджетных госфондов, муниципальных либо городских учреждений, унитарных компаний. Им полагается только упомянутый малый размер.

Перечислены происшествия, которые трибунал учтет при определении величины компенсации. Кроме нее, с работодателя могут быть взысканы проценты за нарушение срока выплаты, также компенсация морального вреда.

Сама по для себя невыплата таковой компенсации — не основание для восстановления на работе управляющего.

Трибунал может отказать во взыскании с работодателя таких выплат либо уменьшить их размер. Такое может быть, если будет установлено, что условия о выплатах включены в контракт нелегально (т. е. методом злоупотребления правом, с нарушением прав и т. п.).

При этом это касается и споров по искам учредителей (участников) о признании недействительными решений собраний и (либо) органов юрлица о таких выплатах.

Признаются утратившими силу прежние объяснения по трудовым спорам с ролью АО, других хозобществ и приятельств.